Head of SoftwaredevelopmentLeaddeveloper(m/w/d)
Gestalte die technologische Zukunft eines ERP-Systems für Stiftungen, Vereine und NGOs. Technische Führung, Architekturverantwortung, direkter Einfluss.
Deine Mission: Software, die Gutes tut.
Du übernimmst die technologische Führung einer webbasierten ERP-Plattform, die Stiftungen, Vereine und NGOs im DACH-Raum dabei hilft, ihre Arbeit effizienter zu gestalten.
Als erste:r technologische:r Ansprechpartner:in bei base4IT gestaltest du die Architektur, führst das Entwicklungsteam und bringst die Plattform auf das nächste Level – mit direktem Einfluss auf Produkt, Prozesse und Perspektiven.
Architektur & Technologie
Domain-Driven Design, Clean Architecture, CI/CD – du verantwortest die technologische Roadmap.
Führung & Mentoring
Du führst fachlich ein Team von 3–4 erfahrenen Entwicklern und nimmst sie mit auf die technologische Reise.
KI & Innovation
Du identifizierst und implementierst KI-gestützte Automatisierungen und weißt, wo diese Tools echten Mehrwert bringen.
Gestalten, Führen, Skalieren.
Technologie & Architektur
- Architekturverantwortung: Du entwirfst und verantwortest die Softwarearchitektur auf Basis von Domain-Driven Design (DDD).
- Technologiestrategie: Du evaluierst neue Technologien, treibst CI/CD und automatisierte Tests voran.
- KI-gestützte Innovation: Du identifizierst und implementierst KI-Automatisierungen im Entwicklungsprozess.
- Qualitätssicherung: Du definierst Standards für Codequalität durch automatisierte Tests und Code-Reviews.
Prozess & People Management
- Führung & Mentoring: Du führst fachlich ein Team von 3–4 erfahrenen Entwicklern und nimmst sie mit auf die technologische Reise.
- Prozessoptimierung: Du strukturierst die Zusammenarbeit neu (z.B. Scrum oder Kanban) und sorgst für klare Abläufe.
- Schnittstellenmanagement: Du steuerst externe Partner und bist zentrale Schnittstelle zwischen Entwicklung und Geschäftsführung.
- Mittendrin statt nur dabei: Du suchst hartnäckige Bugs, sprichst mit Kunden und stehst im regelmäßigen Austausch mit der GF.
Wie sieht dein Alltag aus?
Sprint-Planung und Abstimmung mit der Geschäftsführung zu Roadmap-Prioritäten. Erste Anlaufstelle bei fachlichen Fragen im Team.
Workshop zur Konzeption eines neuen Moduls auf Basis von DDD. Präsentation von CI/CD-Optimierungsvorschlägen.
Tiefgehendes Code-Review mit konstruktivem Feedback – und ein neuer Ansatz zur Test-Automatisierung entsteht direkt dabei.
Release-Stabilität analysieren und prüfen, wo KI-gestützte Automatisierung den nächsten echten Schritt bringen könnte.
Architekt, Stratege und Mentor.
Berufserfahrung
Mehrere Jahre Softwareentwicklung, davon mindestens 1–2 Jahre in einer leitenden Rolle mit Architektur- oder Produktverantwortung.
Architekturkompetenz
Praxiserprobtes Verständnis für Clean Architecture und Domain-Driven Design. Du triffst Technologieentscheidungen mit Blick auf langfristige Konsequenzen.
Tech-Stack
.NET/C# (Backend), Angular & React (Frontend), MS SQL Server & PostgreSQL (Datenbanken). Code-Reviews und Architekturentscheidungen souverän getroffen.
KI & Automatisierung
Praktische Erfahrung mit Claude, GitHub Copilot, Cursor oder automatisierten Test-Pipelines. Du weißt, wo diese Tools echten Mehrwert bringen.
Kommunikationsstärke
Du erklärst komplexe technische Sachverhalte verständlich, triffst datenbasierte Entscheidungen und setzt diese auch unter Zeitdruck durch.
Sprachen
Fließend Deutsch (C1) und gute Englischkenntnisse (B2). Du kommunizierst klar und präzise auf beiden Sprachen.
Transparent. Strukturiert. Wertschätzend.
Kein endloses Warten, keine vagen Rückmeldungen. Ich begleite dich durch jeden Schritt und halte dich proaktiv auf dem Laufenden.
Du sendest deinen Lebenslauf und beantwortest zwei kurze Fragen zu deiner Architekturerfahrung und deiner Sicht auf Domain-Driven Design.
Ein strukturiertes Gespräch mit Lena Wolf (welink recruiting) – ca. 45 Minuten. Wir sprechen über deine Erfahrungen, Erwartungen und die Rolle. Du bekommst ein ehrliches Bild der Position.
Du erhältst einen Link zu einem kurzen, wissenschaftlich fundierten Online-Assessment via abcÎ – DIE BESTEN TESTEN. Es gibt uns ein strukturiertes, vergleichbares Bild deiner Stärken – kein klassischer IQ-Test, sondern ein fairer Blick auf Potenziale.
Zunächst ein Kennenlerngespräch mit der Geschäftsführung, anschließend ein fachliches Gespräch. Austausch auf Augenhöhe – keine Rätsel, keine Tricks.
Du erhältst zeitnah eine klare Rückmeldung – unabhängig vom Ergebnis. Bei Zusage begleite ich dich bis zum Vertragsabschluss.
Was ist abcÎ?
abcÎ – DIE BESTEN TESTEN ist ein eignungsdiagnostisches Online-Assessment-Tool, das auf wissenschaftlichen Methoden basiert. Es ermöglicht eine strukturierte, faire und vergleichbare Vorauswahl – jenseits von Bauchgefühl und Lebenslauf-Optik.
Strukturierte Vorauswahl durch welink
Ich arbeite eignungsdiagnostisch: mit klaren Anforderungsanalysen, strukturierten Erstgesprächen und fundierten Kurzexposés – statt reiner CV-Weiterleitung.
Sinn, Wachstum und Gestaltungsfreiheit.
Perspektive & Wachstum
Fachliche Führung von Anfang an. Mittelfristig Gesamtverantwortung. Perspektivisch Aufstieg in die Geschäftsführung.
Gestaltungsmöglichkeiten
Als erster technologischer Ansprechpartner entscheidest du, wie es technologisch weitergeht. Du gestaltest aktiv die Teamerweiterung mit.
Flexibilität
Bis zu 3–4 Tage pro Woche remote. Montag ist fixer Bürotag in Unterschleißheim. Work-Life-Balance wird aktiv gelebt.
Sinnstiftung
Deine Arbeit hat direkten, positiven Einfluss auf Organisationen, die sich für die Gesellschaft engagieren.
Benefits
Budget für Weiterbildungen, Zuschuss zum Deutschlandticket und weitere attraktive Zusatzleistungen.
Aufbruch mit Substanz
Kein Konzern, kein Startup-Chaos – sondern ein eingespieltes Unternehmen, das jetzt bewusst neue Wege geht. Erfahrung trifft auf Aufbruchsgeist.
Recruiting, das wirklich verbindet.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, die Vorauswahl für Tech-Rollen strukturiert, vergleichbar und verlässlich aufzusetzen – damit weniger Zeit in Gespräche fließt, die später nicht passen, und wirklich passende Kandidat:innen nicht übersehen werden.
Mit knapp zehn Jahren Tech- und IT-Recruiting arbeite ich heute stärker eignungsdiagnostisch: mit klaren Anforderungsanalysen, strukturierten Erstgesprächen und fundierten Kurzexposés statt reiner CV-Weiterleitung.
Bereit für den nächsten Schritt?
Keine Masse, keine vagen Eindrücke – sondern eine nachvollziehbare Grundlage für bessere Entscheidungen. Wenn du dich in dieser Rolle siehst, freue ich mich auf deine Bewerbung.
Vermittelt durch welink recruiting · Lena Wolf